{"id":928,"date":"2024-02-18T22:34:20","date_gmt":"2024-02-18T21:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanoa-consulting.com\/?page_id=928"},"modified":"2024-02-18T22:34:21","modified_gmt":"2024-02-18T21:34:21","slug":"le-coaching-operationnel-by-kanoa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanoa-consulting.com\/index.php\/le-coaching-operationnel-by-kanoa\/","title":{"rendered":"Le coaching op\u00e9rationnel by Kanoa"},"content":{"rendered":"\n
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Nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s en accompagnement d’acteurs projets<\/h5>\n\n\n\n

Kanoa est aujourd\u2019hui sp\u00e9cialis\u00e9e dans l\u2019accompagnement d\u2019acteurs projets<\/strong>, qu\u2019il s\u2019agisse de Chef de projet, CP MOA, CP MOE, \u00e9quipe m\u00e9tiers, d\u00e9veloppeurs, directeur de programme, manager ou tout autre contributeur projet. <\/p>\n\n\n\n

Nous proposons une approche diff\u00e9renciante avec le coaching op\u00e9rationnel <\/strong>qui mixe diff\u00e9rentes pratiques : conseil, formation, mentoring, coaching et part avant tout de la r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle du collaborateur comme base de travail et d\u2019observations<\/strong>. Le coach\u00e9 repart \u00e0 l\u2019issu de notre intervention avec une boite \u00e0 outils personnalis\u00e9e et pratique.<\/p>\n\n\n\n

Notre approche permet de constater des r\u00e9sultats visibles et durables dans votre organisation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Notre proposition : une autre approche de l\u2019Accompagnement<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Un accompagnement op\u00e9rationnel <\/strong>qui, par un renforcement des postures, <\/strong>concourt \u00e0 un meilleur alignement <\/strong>du collaborateur au sein de l\u2019organisation ainsi qu\u2019une performance accrue.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De par notre exp\u00e9rience, notre approche repose sur notre boite \u00e0 outils <\/strong>autour des 5<\/strong> softs-comp\u00e9tences majeures<\/strong>. Qui plus est, nous syst\u00e9matisons un suivi post-coaching <\/strong>qui permet de p\u00e9renniser les acquis <\/strong>du coach\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Cet accompagnement permet de s\u00e9curiser<\/strong> les projets sur lesquels on intervient avec le coach\u00e9 et de cr\u00e9er les conditions de r\u00e9ussite <\/strong>des prochains. Comment ? En travaillant sur la mise en place durable d\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me relationnel et fonctionnel op\u00e9rant<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Nos crit\u00e8res d’efficacit\u00e9 <\/h4>\n\n\n\n

> Poser un diagnostic clair<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Identifier pr\u00e9cis\u00e9ment ce que nous devons d\u00e9nouer, d\u00e9terminer les crit\u00e8res de r\u00e9ussites pour<\/strong> mesurer le ROE \/ ROI<\/strong>. Nous travaillons notamment \u00e0 partir de notre<\/strong> carte \u00e0 bulles des postures<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

> Partir de l\u2019op\u00e9rationnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D\u00e9clencher la prise de conscience <\/strong>par la r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle<\/strong>, du factuel non opposable,\u00a0 entrer dans le quotidien du collaborateur <\/strong>pour faire \u00e9voluer concr\u00e8tement et avec pragmatisme les pratiques.<\/em><\/p>\n\n\n\n

> Avoir un impact durable et mesurable sur votre organisation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apporter la th\u00e9orie par la pratique, des mises en action <\/strong>concr\u00e8tes et visibles qui permettent l\u2019adoption d\u2019une d\u00e9marche positive de \u00ab\u00a0test and learn\u00a0<\/strong>\u00bb et d\u2019un ancrage m\u00e9moriel <\/strong>durable.<\/p>\n\n\n\n

Le parcours du collaborateur fait l’objet d’un suivi pr\u00e9cis dans un plan de progr\u00e8s qui mesure son \u00e9volution et retrace les principales mises en actions op\u00e9r\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

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Les \u00e9tapes du parcours <\/h4>\n\n\n\n
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R\u00e9sultats constat\u00e9s par les coach\u00e9s, lors de nos accompagnements<\/strong><\/h4>\n\n\n\n